Blog

Otázka, co exekutor nesmí zabavit , patří mezi nejčastější při mobiliární exekuci. Přestože exekutor disponuje poměrně širokými pravomocemi, jeho postup není neomezený a právní úprava stanoví jasný okruh věcí, které jsou z exekuce vyloučeny. Základním principem je ochrana lidské důstojnosti a zajištění minimálních životních podmínek povinného. Právě proto zákon výslovně stanoví, co exekutor nesmí zabavit , a to bez ohledu na výši dluhu. Mezi typické věci, které exekutor nesmí

Situace, kdy vám přišel exekutor domů , představuje výkon rozhodnutí formou mobiliární exekuce, tedy postih movitého majetku dlužníka. Tento zásah do majetkové sféry je zákonem upravený a podléhá určitým limitům, které je nezbytné respektovat jak ze strany exekutora, tak ze strany povinného a třetích osob. Pokud vám přišel exekutor domů , jedná na základě exekučního titulu a pověření soudem. Exekutor je oprávněn vstoupit do obydlí povinného a provést soupis movitých věcí, kte

Vstup na pozemek bez souhlasu vlastníka patří mezi časté zdroje sousedských sporů. Typicky jde o situace, kdy soused využívá cizí pozemek jako zkratku, vstupuje na něj při stavebních pracích nebo na něj opakovaně zasahuje bez dohody. Pro vlastníka jde o zásah do jeho práv, který není nutné bez dalšího tolerovat. Základní pravidlo je, že vlastník má právo svůj pozemek užívat a rozhodovat o tom, kdo na něj vstoupí. Vstup na pozemek bez souhlasu je obecně nepřípustný, pokud k

Exekuční srážka ze mzdy je jedním z nejčastějších způsobů, jakým se v České republice vymáhají dluhy. Pro zaměstnance představuje výrazný zásah do příjmu, a proto je důležité rozumět tomu, jak celý mechanismus funguje a jaká část mzdy musí zaměstnanci vždy zůstat. Základním principem je, že exekutor nařídí zaměstnavateli provádět srážky ze mzdy zaměstnance. Zaměstnavatel pak část mzdy pravidelně odvádí na úhradu dluhu. Exekuční srážka ze mzdy se však neprovádí bez omezení -

Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejrychlejší způsob ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi zde pracovní poměr končí bez výpovědní doby, a to okamžitě. Právě proto je tento institut zákonem přísně omezen a nelze jej použít libovolně. Zaměstnanec může využít okamžité zrušení pracovního poměru zejména ve dvou základních situacích. První je případ, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část ani do 15 dnů po splatnosti. Druhou situací je ohrože

Vyjádření k žalobě je klíčovým krokem v situaci, kdy vám byla doručena žaloba. Právě tento dokument určuje, jak bude soud na začátku řízení vnímat vaši pozici, a může zásadně ovlivnit další průběh sporu. Přesto řada lidí význam vyjádření k žalobě podceňuje nebo jej podá příliš obecně. Pokud připravujete vyjádření k žalobě , je nejprve nutné věnovat pozornost lhůtě stanovené soudem. Ta bývá zpravidla krátká a její zmeškání může vést k tomu, že soud rozhodne bez vašeho aktivní