Blog

Exekuční srážka ze mzdy je jedním z nejčastějších způsobů, jakým se v České republice vymáhají dluhy. Pro zaměstnance představuje výrazný zásah do příjmu, a proto je důležité rozumět tomu, jak celý mechanismus funguje a jaká část mzdy musí zaměstnanci vždy zůstat. Základním principem je, že exekutor nařídí zaměstnavateli provádět srážky ze mzdy zaměstnance. Zaměstnavatel pak část mzdy pravidelně odvádí na úhradu dluhu. Exekuční srážka ze mzdy se však neprovádí bez omezení -

Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejrychlejší způsob ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi zde pracovní poměr končí bez výpovědní doby, a to okamžitě. Právě proto je tento institut zákonem přísně omezen a nelze jej použít libovolně. Zaměstnanec může využít okamžité zrušení pracovního poměru zejména ve dvou základních situacích. První je případ, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část ani do 15 dnů po splatnosti. Druhou situací je ohrože

Nevyplacená mzda patří mezi nejzávažnější porušení povinností zaměstnavatele. Přestože se jedná o základní právo zaměstnance, v praxi se s tímto problémem setkává překvapivě velké množství lidí. Klíčové je vědět, jak v takové situaci postupovat a jaká práva zaměstnanci náleží. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu v dohodnutém termínu. Pokud k tomu nedojde, má zaměstnanec k dispozici několik právních nástrojů obrany. Důležité je situaci nepodcenit a řešit ji včas. Prvním kr

Výpověď z pracovního poměru patří mezi nejčastější způsoby ukončení zaměstnání. Přesto mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů netuší, jaké náležitost musí výpověď splňovat, aby byla skutečně platná. Pracovní právo je v této oblasti poměrně přísné a formální chyby mohou mít zásadní důsledky. Základním pravidlem je, že výpověď z pracovního poměru musí být vždy písemná. Ústní výpověď nebo pouhé oznámení e-mailem bez splnění zákonných náležitostí zpravidla nestačí. Pokud není dodrž

Situace, kdy vám zaměstnavatel položí na stůl papír a chce „jen podpis“, bývá pro zaměstnance velmi stresující. Často zaznívá, že „je to formalita“, „je to pro vás lepší“, nebo že „když nepodepíšete, bude to horší“. Právě v takových chvílích lidé podepisují dokument, který jim později výrazně zkomplikuje život. Pokud řešíte dohodu o ukončení pracovního poměru pod tlakem , je důležité vědět, že dohoda je ze své podstaty dobrovolná a že máte právo si vše promyslet, poradit se

Zavedení práce z domova, ať už jako trvalé nebo částečné opatření, se stalo běžnou součástí pracovního života. Právní úprava práce na...