Blog

Nevyplacená mzda patří mezi nejzávažnější porušení povinností zaměstnavatele. Přestože se jedná o základní právo zaměstnance, v praxi se s tímto problémem setkává překvapivě velké množství lidí. Klíčové je vědět, jak v takové situaci postupovat a jaká práva zaměstnanci náleží. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu v dohodnutém termínu. Pokud k tomu nedojde, má zaměstnanec k dispozici několik právních nástrojů obrany. Důležité je situaci nepodcenit a řešit ji včas. Prvním kr

Výpověď z pracovního poměru patří mezi nejčastější způsoby ukončení zaměstnání. Přesto mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů netuší, jaké náležitost musí výpověď splňovat, aby byla skutečně platná. Pracovní právo je v této oblasti poměrně přísné a formální chyby mohou mít zásadní důsledky. Základním pravidlem je, že výpověď z pracovního poměru musí být vždy písemná. Ústní výpověď nebo pouhé oznámení e-mailem bez splnění zákonných náležitostí zpravidla nestačí. Pokud není dodrž

Situace, kdy vám zaměstnavatel položí na stůl papír a chce „jen podpis“, bývá pro zaměstnance velmi stresující. Často zaznívá, že „je to formalita“, „je to pro vás lepší“, nebo že „když nepodepíšete, bude to horší“. Právě v takových chvílích lidé podepisují dokument, který jim později výrazně zkomplikuje život. Pokud řešíte  dohodu o ukončení pracovního poměru pod tlakem , je důležité vědět, že dohoda je ze své podstaty dobrovolná a že máte právo si vše promyslet, poradit se

Zavedení práce z domova, ať už jako trvalé nebo částečné opatření, se stalo běžnou součástí pracovního života. Právní úprava práce na...

Co přináší?   Jak již její populární název napovídá, klade si za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a je účinná od 1. 6....