Dohoda o ukončení pracovního poměru pod tlakem?

Situace, kdy vám zaměstnavatel položí na stůl papír a chce „jen podpis“, bývá pro zaměstnance velmi stresující. Často zaznívá, že „je to formalita“, „je to pro vás lepší“, nebo že „když nepodepíšete, bude to horší“. Právě v takových chvílích lidé podepisují dokument, který jim později výrazně zkomplikuje život. Pokud řešíte dohodu o ukončení pracovního poměru pod tlakem, je důležité vědět, že dohoda je ze své podstaty dobrovolná a že máte právo si vše promyslet, poradit se a nenechat se dotlačit do něčeho, s čím nesouhlasíte.

První krok je jednoduchý: nepodepisujte nic hned. I když na vás tlačí časem, máte právo si dokument odnést a v klidu si ho přečíst. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že to nejde, je to varovný signál. V praxi je úplně běžné říct: „Potřebuji si to přečíst a poradit se, ozvu se zítra.“ Pokud vás nepustí z místnosti, zvyšuje hlas, vyhrožuje nebo vás izoluje od kolegů, je to nejen neprofesionální, ale může to hrát roli i při pozdějším posuzování, zda jste jednali svobodně a bez nátlaku.

Druhý krok je ověřit, co je v dohodě skutečně napsáno. Dohoda o skončení pracovního poměru často obsahuje datum skončení, případně důvod skončení a někdy i různé závazky, které nejsou nutné (mlčenlivost, vzdání se nároků, prohlášení o převzetí věcí, vyrovnání). Zásadní je vědět, že podepsaná dohoda obvykle znamená, že pracovní poměr skončí k datu v ní uvedenému, a vy už pak jen obtížně budete dokazovat, že jste vlastně skončit nechtěli. Pokud je v dohodě uveden důvod skončení, může to mít vliv například na posouzení podpory v nezaměstnanosti nebo na to, jak se na věc bude dívat úřad práce.

Třetí krok je ujasnit si, co zaměstnavatel nabízí a co z toho pro vás plyne. Někdy zaměstnavatel tlačí na dohodu proto, že se chce vyhnout výpovědi, výpovědní době, odstupnému nebo riziku sporu o neplatnost výpovědi. Pokud máte být z práce „odklizeni“ rychle, zeptejte se přímo, co za to dostanete. U dohody má smysl vyjednávat podmínky - zejména odstupné, proplacení nevyčerpané dovolené, datum skončení, případně potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek. Pokud zaměstnavatel nedává nic a chce jen podpis, je to typicky dohoda výhodná hlavně pro něj.

Čtvrtý krok je začít sbírat důkazy o tom, jak tlak probíhal. V praxi lidé často popíší, že „na ně křičeli“ nebo „řekli, že když nepodepíšu, vyhodí mě“, ale nemají to čím doložit. Pokud se situace vyhrotí, napište si hned po jednání stručný záznam: kdo byl přítomen, co bylo řečeno, jaké byly výhrůžky, zda vám dali čas, zda vám dokument dovolili odnést. Pokud máte komunikaci e-mailem nebo zprávami, ukládejte ji. Pokud u jednání byli svědci, poznamenejte si jejich jména. Nejde o „útok“ na zaměstnavatele, ale o zajištění férového prostoru, pokud budete muset situaci řešit právně.

Pátý krok je vědět, co dělat, když už jste podepsali. I když dohoda o ukončení pracovního poměru pod tlakem působí jako „konec“, nemusí to být vždy definitivní. Pokud by bylo možné prokázat, že podpis nebyl svobodný (např. nátlak, vyhrůžky, uvedení v omyl), existují právní nástroje, jak se bránit. To ale bývá důkazně náročnější než u sporu o neplatnost výpovědi, a proto je lepší řešit situaci ještě před podpisem. Pokud už máte podepsáno, neotálejte: čím dříve se situace začne řešit, tím vyšší je šance na rozumné řešení nebo dohodu se zaměstnavatelem.

Šestý krok je zkontrolovat všechny navazující dokumenty. Spolu s dohodou vám mohou dát podepsat i další papíry: předávací protokol, potvrzení o vyrovnání, prohlášení, že nemáte další nároky, dohodu o srážkách ze mzdy, mlčenlivost nebo konkurenční doložku. Některé z těchto dokumentů mohou mít dlouhodobé následky. Častý trik je například „potvrzuji, že mi bylo vyplaceno vše“ – i když vám ještě nebyly proplaceny přesčasy nebo prémie. Proto je lepší nic podobného nepodepisovat bez kontroly.

Sedmý krok je spočítat si, na co máte nárok. I při dohodě může vzniknout nárok na odstupné (např. při organizačních změnách) a vždy by se měla řešit nevyčerpaná dovolená, mzda do posledního dne, případně další složky mzdy. Pokud vám zaměstnavatel říká, že „už na nic nemáte nárok“, neberte to jako fakt. Nároky se odvíjí od konkrétní situace a důvodu, proč se zaměstnání ukončuje, a často se dají vyjednat i mimo soud.

Osmý krok je zvážit nejbezpečnější další postup. U části lidí má smysl vyjednávat: „dohodu podepíšu, ale jen za těchto podmínek“. U části lidí je lepší dohodu nepodepisovat a nechat zaměstnavatele, ať zvolí standardní postup (výpověď), který podléhá přísnějším pravidlům a bývá přezkoumatelnější. U některých situací (diskriminace, odveta, šikana) je vhodné rovnou řešit i ochranu práv zaměstnance a důkazy do budoucna.

Nejčastější zásada zní: dohoda je dobrovolná a není povinnost ji podepsat. Pokud se vám něco nezdá, dejte si čas, poraďte se a nenechte se dotlačit do podpisu v emocích. Právě u tématu, jako je dohoda o ukončení pracovního poměru pod tlakem, může i krátká konzultace ušetřit měsíce problémů, výpadek příjmu a nejistotu ohledně podpory a dalších nároků.

Pokud jste pod tlakem v práci a potřebujete rychle vědět, co podepsat a co nepodepsat, ozvěte se mi. V naší advokátní kanceláři poskytujeme individuální právní pomoc zaměstnancům v pracovních sporech. První konzultace je zdarma a může proběhnout osobně v Brně i online.