Flexinovela zákoníku práce

Co přináší?

Jak již její populární název napovídá, klade si za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a je účinná od 1. 6. 2025. Flexinovela zákoníku práce přínáší řadu dílčích změn.

Nově si zaměstnanec a zaměstnavatel mohou sjednat prodloužení výpovědní doby anebo jiný režim jejího běhu. Prakticky to může vypadat tak, že se strany můžou dohodnout na tom, že výpovědní doba začne běžet již doručením výpovědi a nikoli až od začátku následujícího měsíce, jak tomu bylo ve všech případech doposud. Novela také zkracuje u některých výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele výpovědní dobu až na jeden měsíc (jde o porušení povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky).

Flexinovela rovněž ruší zákaz výkonu stejné práce v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele pro zaměstnance, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Doposud bylo možné u zaměstnavatele pracovat na základě dohody pouze na jiné pracovní pozici, což mnohokrát vedlo k obcházení zákona. Cílem této úpravy však je ulehčit rodičům pečujícím o malé děti přivýdělek.

V platnost vešly i novinky, které se týkají mzdy nebo platu. Byl upuštěn zastaralý princip primární výplaty v hotovosti a nově je tak primárním způsobem výplaty bezhotovostní převod, který si stejně většina zaměstnanců se zaměstnavatelem sjednávala. Nyní je také možné se souhlasem zaměstnance vyplácet mzdu nebo plat v cizí měně.

Novela mění možnosti zaměstnávání mladistvých. Ti tak nově můžou v době hlavních prázdnin vykonávat lehkou práci již od 14 let, stále ale však pouze jen se souhlasem zákonného zástupce.

Pokud si nevíte rady s novinkami v pracovním právu, obraťte se na mě.